Penny crește venitul minim net de intrare în companie pentru angajați cu 14,59% comparativ cu anul 2022. Orice nou angajat al companiei Penny, precum și angajații actuali, vor primi un venit minim net de 3.158 lei, ce include și bonurile de masă, tichete de sărbători și bonusuri de performanță.
Pe lângă majorarea salarială, angajații beneficiază de zile libere suplimentare față de pragul minim solicitat de autorități. Aceste zile sunt acordate în funcție de vechimea în companie. De exemplu, pentru 10 ani petrecuți în companie, angajatul va beneficia de 27 de zile de concediu.
De asemenea, angajații cu o vechime de peste patru ani sunt recompensați cu vouchere de vacanță. Valoarea voucherelor se calculează în funcție de numărul anilor petrecuți în companie. Un angajat care lucrează de peste 10 ani în echipa Penny primește un voucher de 1.000 lei.
„Ne dorim să rămânem competitivi pe piață și să le oferim angajaților o paletă cât mai variată de beneficii care să vină în întâmpinarea nevoilor lor”, a declarat Raffaele Balestra, CFO PENNY România.
În grila de beneficii se regăsesc următoarele:
• Asigurare privată de sănătate
• Rechizite școlare
• Bonus pentru nou-născut – Au fost acordate 230 de bonusuri în cursul anului 2022, în valoare totală de 1.044.181 lei.
• Vouchere pentru scutece – În cursul anului 2022 au fost acordate 181 de vouchere, în valoare totală de 54.300 lei.
În prezent, rețeaua Penny în România este alcătuită din 346 magazine la nivel național și o echipă dedicată formată din peste 6.500 de angajați.
